Auszubildende finden – Nutzen Sie verschiedene Kanäle!
Heute Auszubildende zu finden, ist mitunter keine einfache Angelegenheit. Neben den Herausforderungen des Fachkräftemangels, der in nahezu jeder Branche spürbar ist, gestaltet sich für viele Betriebe die zielgruppengerechte Ansprache als außerordentlich schwierig. Und dann stellt sich noch die Frage, wo beginnt die Suche nach Auszubildenden überhaupt, wie überzeugt man als Arbeitgebermarke die junge Generation und worauf legt diese wirklich Wert? Mit unseren Expertentipps wollen wir Sie bei der Azubi Suche unterstützen und zeigen Ihnen sechs Wege, wie Sie Auszubildende finden.
Herausforderungen: Nachwuchstalente
Fachkräftemangel, War of Talent, der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmerarbeitsmarkt – Auszubildende zu finden, ist in vielerlei Hinsicht zu einem Mammutprojekt geworden. Kein Wunder, dass sich ganze Abteilungen mit dem Ausbildungsmarketing beschäftigen. Auszubildende finden hat sich im Laufe der letzten Jahre stark gewandelt und traditionsreiche Betriebe sollten offen sein, sich diesen Veränderungen anzupassen. Die Nachfrage nach potenziellen Talenten für das Handwerk steigt, während das Angebot sinkt. Daraus resultiert, dass Nachwuchskräfte höhere Anforderungen stellen können. Vorbei sind die Zeiten, in denen Ihr Schreibtisch voller Bewerbungsunterlagen war. Vielmehr liegt es an Ihnen, sich bei Kandidaten vorzustellen. Werden Sie sich bewusst, dass Sie nur dann Auszubildende finden, wenn Sie sich um diese aktiv selbst bemühen.
Vor der Azubi Suche: Anforderungen definieren
Bevor Sie sich auf den Weg machen, Auszubildende zu finden, sollten Sie sich zunächst darüber klar werden, wen Sie eigentlich suchen. Nur so können Sie überhaupt die richtigen Kandidaten ansprechen. Definieren Sie anhand folgender Fragen Ihren „Wunschauszubildenden“, den Sie bei der Suche nach Auszubildenden immer wieder als Abgleich heranziehen können. So fällt es zudem leichter, Bewerbungen objektiv zu beurteilen.
• Welche Kenntnisse setzen Sie für die Ausbildungsstelle voraus?
• Welche Eigenschaften muss der Bewerber mitbringen?
• Wofür sollte sich der Kandidat interessieren?
• Stellt die Lehrstelle hohe Ansprüche an die körperliche Belastungsfähigkeit?
• Wie sollte der Auszubildende auftreten?
• Welche Stärken sollte er mitbringen?
• Wie wichtig sind kommunikative Fähigkeiten?
Auch das gehört vor der Azubi Suche dazu: Employer Branding Gleichermaßen essenziell beim Finden von Auszubildenden ist heute Ihr Arbeitgeberimage. Das sogenannte Employer Branding spielt am Arbeitsmarkt eine entscheidende Rolle und kann darüber entscheiden, ob sich ein Nachwuchstalent für Sie oder Ihren Mitbewerber entscheidet. Beim Employer Branding sorgen Sie mit verschiedenen Maßnahmen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit wahrgenommen werden. Sie planen strategisch den Aufbau und die Pflege und positionieren sich langfristig mit einem professionellen Arbeitgeberprofil. Was also zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wie möchten Sie auftreten, wenn Sie Auszubildende suchen? Wo stehen Sie aktuell und wo wollen Sie hin? Definieren Sie Ihr Arbeitgeberimage und holen Sie sich dafür idealerweise professionelle Unterstützung.
Suche nach Auszubildenden: 6 Wege für die Azubi Suche
Nachfolgend geben wir von Kemmler Ihnen sechs Wege an die Hand, wie Sie Auszubildende finden können. Bedenken Sie dabei immer vorab, Ihre Zielgruppe zu definieren und zu schauen, wo Sie Nachwuchskräfte finden, die wirklich zu Ihnen passen.
SCHULKOOPERATIONEN
Nehmen Sie Kontakt zu Schulen auf und schauen Sie, welche Kooperationsmöglichkeiten zum Auszubildende finden sich daraus ergeben können. Eventuell können Sie einen Vortrag im Rahmen von Projektwochen halten oder Klassen zu einer Betriebsführung einladen.
PRAKTIKUM UND SCHNUPPERTAGE
Damit sich potenzielle Kandidaten vorab ein Bild von einem Beruf in Ihrem Betrieb machen können, bieten Sie Praktikumsplätze und Schnuppertage an. Zeitgleich knüpfen Sie für das Auszubildende finden wertvolle Kontakte und qualifizieren die Bewerber bereits vor.
AUSBILDUNGSMESSEN
Jugendliche und Schulabgängern sind immer häufiger auf echten oder digitalen Messen anzutreffen. Informieren Sie sich über Termine und nutzen Sie die Gelegenheit als Aussteller Auszubildende zu finden.
ARBEITSAGENTUR
Eine weitere Option, mit der Sie Auszubildende finden, ist die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur. Sie können hier Stellenausschreibungen platzieren und sich gezielt bei Gesprächen vorschlagen lassen.
SOCIAL MEDIA
Zu einem der wichtigsten Tools der Azubi Suche und der Werbung für Unternehmen sind die Social-Media-Kanäle geworden. Auf Facebook und Co. haben Sie besonders gute Chancen, passende Talente und Auszubildende zu finden. Da das Social Recruiting seine eigenen Regeln mitbringt, sollten Sie bei der Suche nach Auszubildenden in diesem Umfeld Experten ans Werk lassen.
AZUBI-SPEED-DATING
Auch das sogenannte Speeddating kann interessant sein, um in einem lockeren Ambiente das Auszubildende finden anzugehen. Innerhalb kürzester Zeit lernen Sie mögliche Kandidaten kennen und die Bewerber können Ihren Betrieb kennenlernen. Am Ende bleibt es allen Beteiligten selbst überlassen, wie es weitergeht. Das Auszubildende finden auf diese Art und Weise kann auch virtuell erfolgen.
